مديريت پاداش برای پرسنل
سازمانها براين باورند که نيروي انساني به عنوان منبع اصلي ايجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزيت رقابتي مطرح است. درچنين شرايطي حفظ نيروي انساني و ايجاد انگيزه درجهت افزايش روزافزون بهره وري درکار با استفاده از مکانيسم هاي مختلف از جمله پاداش از اهم وظ ...
چگونگی بیان مسئله
چکیده بیان مساله قسمت بسیار مهم هر پروپوزال بوده و تقریبا در تمامی پروپوزالهای پژوهشی حضور دارد. بیان مساله اولین بخش محتوایی پروپوزال است و تاثیر تعیین کننده ای در ارزشیابی پروپوزال دارد و کیفیت بیان مساله، نشان دهنده میزان آشنایی محقق با موضوع تحقیق است. ...
مديريت پاداش
مديريت پاداش براين اصل مهم بايستي بنا و استوار گردد كه منبع نهايي ايجاد ارزش در سازمان كاركنان سازمان هستند. اين به معناي آن است كه فرايند پاداش بايد به نحوي خلاق به نيازهاي كاركنان و سازمان پاسخ دهد. لذا مديريت پاداش بايستي به دنبال مطابقت سنجش از كار ني ...
ﻧﮕﺮش ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﮔﺬار ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﻣﺼﺮف ﮐﻨﻨﺪه
:ﭼﮑﯿﺪهTMBA در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ اﺑﺘﺪا ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻧﮕﺮش آورده ﺷﺪه اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﺮﮐﯿﺐ ﺷﻨﺎﺧﺘﻬﺎ، اﺣﺴﺎﺳﻬﺎ و آﻣﺎدﮔﯽ ﺑﺮاي ﻋﻤﻞ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﯾﮏ ﭼﯿﺰ ﻣﻌﯿﻦ را ﻧﮕﺮش ﺷﺨﺺ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ آن ﭼﯿﺰ ﻣﯽ ﮔﻮﯾﻨﺪ. ﻧﮕﺮش ﯾﮑﯽ از ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﮔﺬار ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﻣﺼﺮف ﮐﻨﻨﺪه اﺳﺖ ﮐﻪ داراي وﯾﮋﮔﯿﻬﺎﯾﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺳﭙﺲ ﺷﮑﻞ ﮔﯿﺮي ﻧﮕ ...
توریسم و نقش آن در اقتصاد
چکیده: در این مقاله هدف ما بررسی مطالعات انجام شده در زمینه ی رابطه توریسم و اقتصاد است . به این منظور ابتدا از بین انواع روش های اندازه گیری موجود برای این شاخص ها اثر مخارج دریافتی از تورسیم در بخشهای مختلف اقتصادی مانند تولید، درآمد ،اشتغال ،عواید دولت ...